派遣会社の取り分を解説
どうも。
派遣社員として働いてる人も多いと思いますが、派遣会社って実際はどのぐらい儲けてるのかなー？
なんて考えた事ありませんか？
本日は、その辺をバッサリ暴露したいと思います。
※ちなみに派遣会社はマージン率の情報公開が
義務付けられてます。
一般平均は20%〜30%位です。
それでは行ってみましょう。
職種や業務によって金額に幅はありますが、ここでは平均的な金額で計算していきたいと思います。
派遣社員さんの時給が1,000円だとします。
じゃあ、派遣会社はそのお給料を支払うために、派遣先からどの位お金を支払ってもらってるのでしょうね？
答えは！！
ザックリですけど、1,500円くらいです。
さぁ、計算してみましょう。
時給1,000円×8時間＝8,000円
これが1日のお給料ですね。
時間1,500円×8時間＝12,000円
こっちが派遣会社に入るお金です。
12,000円-8,000円＝4,000円
4,000円の差額です。
じゃあ、1ヶ月で20日間働いたとしましょう。
4,000円×20日間＝80,000円
単純に、これが派遣会社に入る金額になります。
ただし！！
ここから派遣会社は交通費、社会保険の会社負担分、最低年5回の有給休暇、福利厚生などを支払います。
欠勤や、有給休暇の利用の有り無しでも大きく変わりますが、大体40,000円～50,000円くらいがスタッフさん1人あたりが1ヶ月働くと生まれる利益になります。
これが、1人分です。
10人いれば×10、100人なら×100になります。
※しかし、これはあくまでも粗利益です。
（販売費、一般管理費の差引前）
上記を差し引いた後の人材派遣会社の営業利益率は、
平均で1.6%と言われてます。
いかがでしょう？
何となくイメージ出来ましたか？
工場みたいに一気に人数を入れる事が出来る派遣先の場合は、薄利多売で人数を入れて稼ぎます。
一方で、SEなどの専門職だと金額設定も倍くらいになるので、少人数でも利益が大きくなります。
派遣社員である皆さんを担当し、日々接してくれている派遣コーディネーターは、こんな感じで日々売上や利益を稼いでいる訳です。
当然、会社の利益になるのであって、
＝コーディネーターの給料ではない！
って事だけはご理解ください…
どうでしたか？
思ったより少なかった？
いや、抜かれすぎだ！多いぞ！？
感想は人それぞれ違うはずです。
今後は自分が貰ってる時給をベースに計算してみて、本来の自分の時間給を意識してみてはどうでしょうか？
目安は時給×1.5倍ぐらいで良いと思います。
これらを分かったうえで、派遣で働くのは全然良いと思います。
派遣は派遣でメリットもありますから。
何も知らずに搾取されてるだけの人にはならないで欲しいと思ったので、今回は記事にさせていただきました。
また面白いネタがあれば、記事にしたいと思います！
ではまた！！！
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